四川建筑职业技术学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党委行政高度重视就业这个最大的民生，全面贯彻党中央、国务院就业优先政策、千方百计稳就业、保就业，在2021届毕业生就业工作中全力推进“五大工程”，扎实有效持续确保毕业生更充分更高质量就业。
截至2021年3月11日，学院2021届5996名毕业生，4690人已经与用人单位签约，签约率78.22%。（已签约毕业生中2957人将在央企为主的国有企业就业，占毕业生总数49.31%，占签约毕业生的63.04%。）未签约的1306人：939人拟升学暂不就业（2020届学生专升本录取人数1030人）、209人已有就业意向单位或自主就业、36人拟应征入伍、16人拟参加公招考试、7人拟自主创业，需要推荐就业的还有92人。其中建设项目信息化管理、数字媒体艺术设计、电梯工程技术、建筑设备工程技术、焊接技术与自动化、建筑智能化工程技术、给排水工程技术等7个专业签约率已达90%以上；建筑工程技术、建筑材料检测技术、建筑电气工程技术、道路桥梁工程技术、铁道工程技术、工业设备安装工程技术、建筑钢结构工程技术、工程测量技术等25个专业签约率已超过80%。
一、抢抓头彩工程，多措并举精准施策
为应对疫情防控下的就业新形势，学院制定了“抢三个头彩”的工程：办好头一场招聘，确保“开门红”，全过程营造良好就业氛围；抢占头一周先机，确保头一周央企专场招聘会超额完成招聘计划，更多毕业生高质量签约；打赢头一月“硬仗”，牢牢把握“黄金9月”力争签约过半，为毕业生更加充分就业打下坚实基础。
为此，学院2021届各项工作抢前抓早，早谋划、早行动、早落实。2020年4月就部署了2021届毕业生就业相关工作、制定《疫情防控期间2021届毕业生就业工作方案》、《疫情防控期间专场招聘会组织方案》。5月开展“2021届毕业生职业规划与就业意向问卷调查”，完成了2021届毕业生生源信息核验、毕业班辅导员业务培训和就业指导、毕业生就业意向摸排工作。精心设计印制《鲁班传人 匠心筑梦》、《2021届毕业生选录指南》等就业宣传画册、向2200多家用人单位邮送了相关资料，广泛联络用人单位了解企业发展和需求情况。6月启动2021届毕业生订单班学员线上、线下选拔（272名学生提前与中建一局、中建二局、中交三航局等央企签订培养协议），7月初开始暑期实习生选拔120余名毕业生与用人单位达成意向，8月学院作为唯一专科院校代表参加“中国建筑2021年毕业生招聘工作会”，8月30日再次进行2021届毕业生就业动员，9月1日正式启动线下专场招聘会，10月31日连续5年承办承办“四川省公共招聘进校园活动”。
二、构建系统工程，持续完善工作机制
学院坚持以就业为导向、以市场需求为指引，把确保毕业生更加充分更高质量就业作为“一把手工程”。学院党政出台《中共四川建筑职业技术学院委员会关于做好新形势下毕业生就业创业工作的指导意见》，印发《全面推动毕业生更高水平、更高质量、更充分就业的工作实施方案》，有效指导学院毕业生就业创业工作顺利开展。党委常委会和院长办公会定期听取工作进展汇报，解决各阶段就业工作中具体问题，确保就业工作全面顺利推进。
学院以就业为导向调控专业建设，调整专业结构，优化专业布局，主动适应国家产业发展战略，服务区域经济社会，在招生计划安排上，对社区管理、工程地质勘查等就业率低、就业竞争力弱的专业采取暂停招生或隔年招生，对工程造价等专业通过调研企业需求核定规模。对与国家重大战略紧密结合、适应行业转型升级需求的专业，在招生计划上给予大幅度倾斜，如建筑工程质量与安全技术管理、盾构施工技术等数十个专业的毕业生连年供不应求。
学院持续完善院、系、班三级工作机制，招就处工作人员与各教学系（院）建立了“一对一”工作联系，学生工作例会将毕业生就业工作作为重要议题，分解落实阶段工作目标，定期通报毕业就业情况，商讨推进措施，专题研究毕业生就业问题，实现就业工作全员化参与、全程化落实。制定《毕业生就业工作实施办法》，确保就业工作各环节规范落实。严格核查毕业生和教学系（院）报送的就业证明材料，坚决执行教育部“四个不准”规定，实行招就处和教学系（院）责任制、层层负责把关，杜绝任何形式的弄虚作假，确保签约率和就业率真实准确。
三、夯实基础工程，深入做好就业教育
学院坚持立德树人，在大思政格局下深入做好就业教育，培养学生练就“三板斧”功夫：思想素质过硬、专业知识扎实、动手技能熟练。坚持推行专业课小班教学，让学生“时间学够、理论吃饱、专业学透、技能过硬”。
针对2021届毕业生面临疫情防控下部分企业需求减少、要求提高，慢就业、不就业现象更为突出，专升本扩招学生升学意愿更加强烈，就业个性化需求强烈等新形势、新情况，学院做到“兵马未动，粮草先行”。以学生职业发展与就业指导课程为主线，以求职技巧、能力提升培训为重点，以“校友访谈”、“人力资源经理进校园”、“个性化咨询”、“模拟招聘训练”等活动为载体，推进就业指导课程教育做到全过程、全覆盖，实现毕业生就业精准指导。
学院强化引导学生转变就业观念，鼓励毕业生到国家最需要的地方就业，2020届和2021届523名毕业生到新疆、西藏等地区就业，40%以上的毕业生在“成渝经济圈”建设行业成长为技术管理骨干，75%以上的毕业生扎根建筑、安装、装饰、路桥、水电建设等基层一线。
四、瞄准重点工程，夯实优质就业市场
学院立足行业、瞄准央企为主的行业骨干企业，与承担“一带一路”建设、“新基建”项目的中建集团、中国中铁、中国铁建、中国交建等大型央企持续深化合作，搭建了1000余家以央企为主的行业骨干企业组成的每年6500名毕业生的就业平台。
学院根据行业发展形势和企业发展需要，校企联合通过“分流订单”、“全程订单”、“短期订单”等多种形式，组建中建一局“钢筋翻样工程师班”、中建二局“青年人才定向培养训练营”、中建八局“卓越工程师班”、中交三航局“工程技术骨干人才班”、中铁五局“卓越工长班”、中铁八局“质量安全工程师班”等20多个订单班，2021届600余名学生提前半年与用人单位签订定向培养协议落实就业单位，校企共育毕业生深受企业欢迎。
截至目前，2021届毕业生705人签约中建集团、566人签约中国中铁、95人签约中国铁建、227人中国交建、199人签约中国电建、139人签约中国核建、272中国中冶、700多人签约四川华西集团、北京建工集团、成都建工集团等地方国企。
五、狠抓关键工程，提升就业服务质量
学院以校园招聘为载体，打造精准就业服务工程。学院精心组织校园招聘会，接待1000余家用人单位到校或线上招聘2021届毕业生（其中央企为主的国企和行业骨干企业217家），组织专场招聘会300多场，提供有效、优质招聘岗位超过25000个。
学院持续完善就业信息化服务平台，升级就业管理系统，在台账建立、招聘信息、面试管理、毕业派遣、跟踪调研、数据统计等方面已基本实现信息化和精准化。
学院坚持“一个都不能少”，落实“双百工程”，构建院、系、班三级困难毕业生就业帮扶体系，做到头脑“牵挂”、信息“多发”、工作“做细”，动员多方资源帮扶困难学生顺利就业。2020届困难群体毕业生332人、建档立卡毕业生166人、残疾毕业生11人，均100%就业；2021届困难群体毕业生签约率目前已经达到83.54%。学院领导每年带队走访用人单位、召开校友座谈会，了解毕业生就业发展状况，解决毕业生在就业过程中的思想动摇、发展困惑等问题，持续关注和帮扶毕业生就业发展，服务企业人才需求。坚持“离校不离心”，做好就业持续延伸服务，按照就业意愿和需求不限期限、不限次数地提供就业指导和帮扶服务。
